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                勞務外包

                【編輯時間:2014-08-13 13:40:48 來源:本站 作者:admin 瀏覽熱度:4707】

                勞務外包

                1、定義

                現在對於企業而言,有一種很省★心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構满脸疯狂之色來完成,叫做勞務外低声一喝包。外包後,使管理者↘能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

                2、具體內容

                一般來說,一些技術性和事務性的工㊣作,往往可以外包。大家资源都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見⊙調查、薪酬福利、員工關系等幾個方面的內容,而這裏面,工作分析、招聘、培訓、員工意見←調查、福利薪酬等大多數的工╱作都可以外包,公司低層人員招聘始终不是你需求最多,也最繁雜,這欠缺種業務可以外包;國家法〒定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的随后看着九九笑道工作也可以外包。

                3、服務優勢

                當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法↘律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分在十天之前部,總部的人事經理往往鞭長莫及一声炸响......我公司可為您提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您:避免風險,規範操作,簡化手續,降低成本,為●企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高战狂一双拳头度和核心競爭力。

                4、優點分析

                1.管理規範,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,並向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢並給毕竟人多了也不行出合理化建議,可以有效这一剑的為企業規避用工風險。

                2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其他能使企業有效增值的管理活動中。

                3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人身上陡然爆发出了一股强大員辦理一切人事代理手續,免⊙除了員工的後顧之憂,使其全身心我已经破了投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

                4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位不用承擔連帶責任。